順義車間內(nèi)部競聘工作順利結(jié)束

瀏覽量：6062發(fā)布：      日期：2010-06-08

    6月3日，公司在順義大會議室進(jìn)行了順義車間部分管理崗位競聘，會議由人力資源（行政）部副經(jīng)理吳旭主持，出席的評委有王述東、高書元、張全愛、陸錫鑫、王愛學(xué)、趙松福、朱宏宇7位考核組成員。按照預(yù)定的順序，11位競聘者分別進(jìn)行自述、任職優(yōu)勢和工作設(shè)想綜述，經(jīng)過評委提問、競聘者答辯、評委評分等環(huán)節(jié)，評委們對競聘情況和結(jié)果進(jìn)行了合議。評委們普遍認(rèn)為此次競聘工作較為成功，參加競聘的人員對競聘很重視且準(zhǔn)備充分，反映出順義車間新老骨干勇于承擔(dān)責(zé)任和對順義車間管理工作的信心。

從公司長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，評委們建議既要大膽啟用年輕人，給有潛力的年輕人壓擔(dān)子，也要給一些長期在一線工作，具有一定威信和經(jīng)驗的老同志發(fā)揮管理才干的機(jī)會。本次競聘情況和結(jié)果已經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究確定，近期公司人力資源部門將正式下文聘任。

本次招聘工作結(jié)束后，順義車間將按照新的組織機(jī)構(gòu)圖進(jìn)行工段技術(shù)員和班組長的雙向選擇工作，中旬完成順義車間的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)而開展員工擇優(yōu)上崗，完成崗位說明書、完成崗位評價，為順義車間薪酬制度調(diào)整創(chuàng)造條件。